Psychische Gesundheit, Narzissmus und Wissenschaft
Wissenschaftliche Studien und Veröffentlichungen zum Narzissmus gibt es seit vielen Jahrzehnten, auch wenn der Bereich ein eher kleines Forschungsfeld ist. Die internationale Forschung untersucht immer wieder zahlreiche Fragen.
Die Entstehung des extrem ausgeprägten bis krankhaften Narzissmus ist ein Themenfeld. Ebenso typische Verhaltensweisen von strak narzisstischen Menschen, beispielsweise in Bezug auf Aggressivität. Wie zeigt sich Narzissmus online und ist Narzissmus besonders oft bei Führungspersonen im Job zu finden? Es wird in Studien untersucht, in wieweit Narzissmus in einem gewissen Maß auch durchaus wichtig und hilfreich sein kann und wo die Ursachen liegen, dass Narzissmus stark ausgeprägt ist.
Diese Informationen sind auch für Laien durchaus sehr interessant. Ich lasse diese deshalb auch immer wieder in meine Videos und Blogartikel einfließen.
Was du hier findest
Ich habe hier wissenschaftliche Studien und sonstige Veröffentlichungen zum Narzissmus, die ich sehr greifbar und ebenfalls für Laien nachvollziehbar finde, für dich zusammengestellt. Diese betreffen sowohl das Thema Narzissmus direkt als auch Themengebiete, die im engen Zusammenhang damit stehen. Es ist nur eine kleine Auswahl, darunter finden sich auch wenige populärwissenschaftliche Veröffentlichungen, die ich selbst interessant und auch seriös finde.
Noch ein kleiner Hinweis: Als Diplom-Betriebswirtin (FH) und examinierte Krankenschwester bin ich selbst ein großer Wissenschaftsfan. Wenn du selbst aus der Forschung kommst, etwas zum Thema veröffentlicht hast oder du etwas Interessantes gesehen hast, das auch andere interessieren könnte, dann sende mir die Information gerne an marie@narzissmus-verstehen.de
Wissenschaftliche Studien und Veröffentlichungen zu den Themengebieten Narzissmus sowie psychische Gesundheit (aktualisiert Februar 2025):
Veröffentlichungen auf Englisch
„Parental neglect and social media addiction of adolescents: The chain mediation effect of basic psychological need and personal growth initiative“
Artikel erschienen in „Journal of Pediatric Nursing“ direkt zum Abstract auf pediatricnursing.org
„The fear of missing out and social media addiction: A cross-sectional and quasi-experimental approach“
Artikel erschienen in „Helion“ direkt zum Abstract auf cell.com
„Narcissism and antisocial behaviour in sport: The moderating role of self-compassion“
Artikel erschienen in „Psychology of Sport and Exercise“ direkt zum Artikel auf ScieneDirect
„The role of parental overcontrol in psychological distress of vulnerable narcissists: The burden of shame.“
Artikel erschienen in „Personality and Individual Differences“ direkt zum Artikel auf ScieneDirect
„Hunting lovers: Narcissists keep trophies from their past relationships“
„Narzisstische Personen nehmen Andenken aus vergangenen Beziehungen als Trophäen wahr“ eine interessante Studie der UNI Warschau, erschienen in „Personality and Individual Differences“ zum Abstract auf sciencedirect.com
„Narcissism Driven by Insecurity, Not Grandiose Sense of Self, New Psychology Research Shows“
Narzissmus wird durch Unsicherheit angetrieben, nicht durch ein grandioses Selbstverständnis, zeigt eine neue psychologische Studie, das zeigt eine neue Studie der Yew York University Website der New York University
Erschienen in „Personality and Individual Differences“ zum Abstract auf ScienceDirect
„Narcissistic people aren’t just full of themselves – new research finds they’re more likely to be aggressive and violent“
Der Zusammenhang zwischen Narzissmus und Aggression: Eine meta-analytische Überprüfung. Die Metastudie auf theconvefrsation.com zum Artikel zur Studie auf theconvefrsation.com
„The perks of narcissism: Behaving like a star speeds up career advancement to the CEO position“
Kurze Inhaltsübersicht: Es wurde bereits erforscht, dass Narzissmus eine besondere Eigenschaft von Führungspersönlichkeiten, wie z. B. CEOs, ist. Die Rolle von Narzissmus bei der Entstehung und dem Zeitpunkt der Ernennung von CEOs ist bisher nicht untersucht worden. Diese Untersuchung fokussiert nun dies und untersucht in wieweit hochgradig narzisstische Menschen, möglicherweise früher CEOs zu werden.
Es wird in dieser Untersuchung betrachtet, ob diese eine schnellere Karriereentwicklung haben und schneller die Hierarchiekette erklimmen. Zudem wird ebenfalls betrachtet ob es aufgrund von differenzierten Charakteristika Unterschiede zwischen Familienunternehmen mit Nicht-Familienunternehmen gibt. Denn Familienunternehmen sind die weltweit am weitesten verbreitete Organisationsform von Unternehmen, ihre Besonderheiten könnten die Ernennung von narzisstischen CEOs potenziell beeinflussen.
Die Stichprobe von 172 Personen bestätigten teilweise diese Hypothesen. Hochgradig narzisstische Individuen werden schneller CEOs, unabhängig davon, ob die Firma ein Familienunternehmen ist oder nicht. Narzisstische Individuen profitieren also von ihrer Persönlichkeit, wenn sie in ihrer Karriere schneller CEOs werden wollen. Hier geht es zur interessanten Veröffentlichung in „The Leadership Quarterly“ zum Abstract auf Sciencedirect.com
Origins of narcissism in children / Ursprünge des Narzissmus bei Kindern
Studie aus den Niederlanden zum Thema „wie Narzissmus entsteht“: Origins of narcissism in Children, erschienen in „PSYCHOLOGICAL AND COGNITIVE SCIENCESzum Abstract und Studie
„Parents’ Adverse Childhood Experiences and Their Children’s Behavioral Health Problems“
Kindheitstraumata werden oft über mehrere Generationen hinweg weitergegeben. Studie der Universität von Kalifornien in Los Angeles. Erschienen in „Pediatrics“. Zur Veröffentlichung: Studie der Universität von Kalifornien
Veröffentlichungen auf Deutsch
Narzissmus im Netz
Soziale Netzwerke sind für Narzissten das ideale Medium sich zu präsentieren. Dementsprechend stark sind sie dort vertreten. Das zeigt eine neue Analyse zweier Psychologen aus Würzburg und Bamberg: Narzissmus im Netz, Meldung der Uni Würzburg
Universität Bamberg: Charakter des Vorgesetzten beeinflusst Karriereerfolg & Wohlbefinden
Die Persönlichkeit des Vorgesetzten beeinflusst das Wohlbefinden im Job. Bamberger Psychologinnen haben in einer neuen Studie herausgefunden, welche Eigenschaften des Chefs negative Auswirkungen auf Angestellte haben – und welche die Karriere beflügeln:
Artikel auf dem Portal der Universität Bamberg
Charité: Gehirne von Narzissten auffällig verändert
Wer sich wie ein Halbgott aufführt, gilt als selbstverliebt. Forscher streiten jedoch darüber, wann ein Mensch ein Narzisst ist. An der Berliner Charité wurde Narzissmus nun erstmals im Gehirn verortet: Gehirne von Narzissten auffällig verändert
Den möglichen Zusammenhang zwischen dieser Veränderung und Empathie bei Narzissten beschreibe ich in meinem Blogartikel Narzissmus und Empathie
„Ich liebe nur: MICH“ Die modernen Gesichter des Narzissmus sind vielfältig
Erziehen wir uns zu immer mehr Selbstliebe und Selbstbezogenheit? Leben wir gar im Zeitalter des Narzissmus? Die Überhöhung von Kindern als Boss oder Superstar und die Ego-Pflege in sozialen Netzwerken zumindest sprächen dafür, aber es gibt keine einfachen Antworten. Wie Narzissmus entsteht und wann er destruktive Potentiale entfaltet – an der Universität Bamberg werden diese Fragen seit Jahren erforscht.
Zur Veröffentlichung: Artikel der Universität Bamberg
Männer sind narzisstischer: Studie zeigt klare Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Männer sind narzisstischer: Studie zeigt klare Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Zur Mitteilung auf scinexx.de
Narzissmus in neuen und alten Bundesländern
Wie Wissenschaftler der Charité – Universitätsmedizin Berlin zeigen konnten, weisen Menschen, die in den alten Bundesländern Deutschlands aufgewachsen sind, höhere Narzissmus-Werte auf als Menschen, die in den neuen Ländern sozialisiert wurden: Zur Pressemitteilung der Charité
Kindesmissbrauch und die Spätfolgen
Studie zum Thema sexuellen Missbrauch und emotionalem Missbrauch in Deutschland
Infos zur Pressekonferenz Fragebogen zur Untersuchung: zum Fragebogen
Webartikel: Wer immer lästert, ist mit sich selbst unzufrieden
Artikel auf Welt.de über die Studie des Psychologen Dustin Wood zum Thema Lästern und seine Ursachen: Artikel auf Welt.de